Le dialogue social ne peut se résumer à expliquer des vérités descendantes. Il s’avère  difficile de donner un sens collectif à des changements imposés sans prendre en compte les perceptions des salariés.  L’obligation légale de consulter les partenaires sociaux sur les perspectives stratégiques à 3 ans constitue l’occasion d’expliquer à froid la situation de l’entreprise et faire comprendre ces changements nécessaires.

Jacques Doyen, Directeur associé de Vivienne Consulting, Christophe Desperies, Directeur Pôle Santé au travail de Réhalto & Sabrina Gabyzon avocate prennent la parole dans Les Echos.