Quel est notre mode de fonctionnement?

Vivienne consulting cherche à apporter une « vision augmentée » d’une problématique, c’est-à-dire que le réseau de consultants expérimentés et indépendants qui se sont groupés peuvent augmenter leur expertise du renfort de graphistes, experts en gestion des risques psycho-sociaux… Par ailleurs, Vivienne consulting collabore régulièrement avec des cabinets de conseil et des avocats.

Auprès de qui intervenons-nous?

Auprès d’équipes de Direction qui, souvent, désignent pour chef de projet leur DRH. Toutefois les projets de réorganisation ne peuvent se résumer à « gérer une procédure RH ». Faciliter l’analyse partagée des incidences au sein du comité de Direction est la première étape indispensable. De plus, notre intervention ne se développe pas « en chambre » : lors d’une crise sociale, il faut pouvoir accompagner les managers de proximité et faciliter leur rôle de relais.

Comment sommes-nous rémunérés?

Nos missions sont rémunérées généralement au temps passé, à partir d’une estimation initiale de la charge de travail.