L’adaptation des entreprises aux contraintes économiques s’inscrit dans un cadre juridico-légal profondément remanié; de nouveaux enjeux de mobilisation des salariés et des managers se font jour; l’image sociale de l’entreprise devient un élément clé de ses actifs immatériels …
Autant d’éléments constitutifs d’une « nouvelle donne de la communication managériale et sociale » qui mérite débat.
Vous pouvez lire dans son intégralité l’article paru dans les Echos du 17 avril 2019 en cliquant ici.
Le dialogue social ne peut se résumer à expliquer des vérités descendantes. Il s’avère difficile de donner un sens collectif à des changements imposés sans prendre en compte les perceptions des salariés. L’obligation légale de consulter les partenaires sociaux sur les perspectives stratégiques à 3 ans constitue l’occasion d’expliquer à froid la situation de l’entreprise et faire comprendre ces changements nécessaires.
Jacques Doyen, Directeur associé de Vivienne Consulting, Christophe Desperies, Directeur Pôle Santé au travail de Réhalto & Sabrina Gabyzon avocate prennent la parole dans Les Echos.
